fit@MP2 für mehr Fitness im Team & Büroalltag
Mit fit@MP2 gibt es gezielte Maßnahmen und Aktivitäten, um das Gesundheitsbewusstsein und die Fitness des MP2-Teams zu fördern. Damit soll die (psychosoziale) Gesundheit im Arbeitsalltag erhalten und mehr Bewegung in den Alltag gebracht werden. Die Maßnahmen reichen von regelmäßigen Lauftreffs sowie Business-Yoga über Arbeitsplatzgestaltung bis zu Stresstests und individuellem Coaching. Damit werden gesundheitsförderliche Arbeitsplätze und -umgebungen für mehr Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation im Arbeitsalltag und im Team geschaffen. Hinzu kommt, dass die gemeinsamen fit@MP2-Aktivitäten den Teamgeist fördern und die Zusammenarbeit stärken. Das spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider, denn das Wohl des Teams liegt MP2 IT-Solutions besonders am Herzen. Deshalb gibt es mit fit@MP2 umfassende und abwechslungsreiche betriebliche Gesundheitsmanagement-Maßnahmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei MP2 IT-Solutions
Bewegung kommt im Arbeitsalltag oftmals zu kurz. Gerade in Bürojobs muss das lange Sitzen vor Bildschirmen ausgeglichen werden. Dabei fördert Bewegung die körperliche und seelische Ausgeglichenheit und baut Stress ab. Aber auch weitere Faktoren fördern die Gesundheit und damit auch Zufriedenheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Deswegen haben bei MP2 IT-Solutions betriebliche Gesundheitsmaßnahmen einen zentralen Stellenwert. So lautet das Motto des unternehmensinternen fit@MP2-Programmes wie folgt: „Sind wir fit, ist die IT fit.“
Die Highlights des fit@MP2-Programms:
- zahlreiche Fitness- & Sportaktivitäten, wo Bewegung im Mittelpunkt steht, wie regelmäßige MP2-Lauftreffs, ein gemeinsames MP2-Ski-Wochenende wie auch ein MP2-Wandertag
- Business-Yoga – vierzehntägig zum entspannten Start in den Berufsalltag
- Teilnahme an sportlichen Wettbewerben & Charity-Events wie Vienna City Marathon, Business-Run, Wachauer Marathon und Wiener Night Run sowie diversen Firmenchallenges
- Förderung ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und individuelle Ausstattung (wie Fußstütze, Gymnastikbälle, Sitzkissen oder Balance Board), Unterstützung bei Arbeitsplatzoptimierung im Büro und im Homeoffice
- Flexibilisierung der Arbeitszeiten & Orte, wie mobiles Arbeiten, Homeoffice, Gleitzeit
- Unterstützung bei körperlichen und seelischen Belastungen in Form von Coaching, Stresstests, Frühwarnsysteme sowie Beratungsangebote zur Förderung der Arbeitsfähigkeit und (psychosozialen) Gesundheit
- Ausstattung des MP2-Teams mit Utensilien und Sportzubehör, wie Wassertrinkflaschen, Sport-T-Shirts
- Obsttage & gesunde Snacks sowie Smoothies bei den traditionellen MP2-Teamfrühstückterminen
- Awareness & Gesundheitsinformations-Workshops sowie Webinare (zB ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag)
- Beiträge & Fachliteratur zum Thema Gesundheit und Fitness am Arbeitsplatz
- Sensibilisierung & Awareness-Trainings für eine gesundheitsfördernde Arbeitswelt
- Förderung der persönlichen Skills & Kompetenzen in Bereichen Zeitmanagement, Kommunikation und Konfliktmanagement, Teamarbeit
- unternehmensinterne Lobkärtchen-Initiative
- MP2-Social-Events und Firmenfeiern zur Stärkung des Teamspirits
Kooperationen & Absolvierung von BGM-Programmen
Gesundheit geht uns alle an! Daher ist gerade die Zusammenarbeit im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und das Mitmachen bei Angeboten und Möglichkeiten ein ganz zentraler Erfolgsfaktor für die Förderung von mehr Gesundheit und Wohlbefinden im Unternehmen.
Durch die Absolvierung des fit2work-Programmes im Jahr 2018 wurde BGF bei MP2 IT-Solutions systematisiert. Daraus entstand das umfangreiche fit@MP2-Programm. Das MP2-Team lernte im Zuge des Programmes das Modell von Ilmarinen – Haus der Arbeitsfähigkeit – kennen. Das Modell bildet die Basis von den einzelnen BGF-Maßnahmen im Unternehmen, die gezielt gesetzt werden. Das Highlight von fit2Work ist sicherlich die nachhaltige Implementierung von fit@MP2.
Die Absolvierung des BGF-Programmes im Jahr 2022-23 brachte ein Upgrade für fit@MP2. Jetzt wird das unternehmensinterne Programm viel umfangreicher gesehen. Evaluierungen und Workshops ergaben konkrete Anforderungen und daraus entstehende Maßnahmen, die Themen wie Homeoffice, Zeitmanagement, Selbstorganisation Kommunikation und Wertschätzung betreffen. Beispielsweise gab es zum Valentinstag eine unternehmensinterne Aktion, wo Lobkärtchen eingesetzt wurden. Jede:r Mitarbeiter:in konnte Kärtchen für Kolleg:innen ausfüllen und schreiben. Diese wurden anonym gesammelt und zum Valentinstag in einem Kuvert der jeweiligen Person überreicht. Diese Aktion der Lob- und Dankeskärtchen wird weitergeführt – sie liegen in den Abteilungen auf und bringen nicht nur Lob und Motivation in das Team, sondern viel Freude und Spaß.
Seit dem Jahr 2023 verfügt MP2 IT-Solutions über den AUVA-Gütesiegel – eine Auszeichnung für "sichere und gesunde" Unternehmen. Die Auszeichnung unterstreicht das besondere Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens. Durch externe Audits der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) an den beiden Bürostandorten Wien und Niederösterreich/Zwettl wurde die Umsetzung der Sicherheits- und Gesundheitsstandards im Betrieb geprüft. Die Begutachtungen hatten den Fokus auf Sicherheit und Gesundheit der Arbeitsplatzumgebung sowie die praktische Umsetzung der Vorgaben des ASchG.
MP2 IT-Solutions holt sich durch das Mitmachen bei Programmen und Absolvierung von fachspezifischen Audits externen Input und führt laufende Verbesserungen durch. Dabei gibt es eine systematische Überprüfung und Bewertung von Abläufen, durch die nachgewiesen wird, ob alle geforderten Standards und Anforderungen erfüllt werden. Das Qualitätsmanagement nach ISO 9001 unterstützt dabei und bildet für Prozesse die Grundlage.
Von Qualität zu Exzellenz: MP2 IT-Solutions ist fit & entwickelt sich ständig weiter
Mit viel Leidenschaft und Innovationskraft gibt es bei MP2 IT-Solutions eine ständige Verbesserung. Neben Kooperationen und Partnerschaften weist MP2 IT-Solutions über viele Auszeichnungen und Zertifizierungen auf. Diese beweisen beste Qualität, Wirksamkeit und Innovation im Unternehmen.
- Absolvierung des fit2work-Programms im Jahr 2018
- Absolvierung des BGF-Programmes 2022-23
- zertifiziert mit dem AUVA-Gütesiegel
- Qualitätsmanagement zertifiziert ISO 9001:2015
- Informationssicherheitsmanagement zertifiziert nach ISO 27001:2022
- Staatspreis KnweLedge für die systematische Personalentwicklung in der Kategorie bis 100 MA
- HR-Award 2020 – Silber in der Kategorie „Strategie, Leadership & Personalentwicklung“
- Parnter des Netzwerks „Unternehmen für Familien“
- familienfreundlichster Mittelbetrieb, Wien 2020
- equalitA-Gütesiegel seit 2020
