Unser Start
Die Fusionierung und Entstehung der Wiener Netze im Jahr 2013 setzte den Startschuss für die Gesundheitsförderung in unserem Betrieb. Im Rahmen des Changeprozesses wurden die Wiener Netze seit Beginn an von fit2work begleitet. Geleitet durch eine Steuerungsgruppe stand das Thema Arbeitsfähigkeit erhalten, fördern und wiederherstellen stets im Vordergrund. Im Zuge dessen wurden die ersten Maßnahmen wie die Aufnahme einer Arbeitspsychologin, Schulungen für Führungskräfte zu dem Thema Gesundes Führen und Seminare für Mitarbeiter*innen sowie die strukturelle Umsetzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements umgesetzt. Was anfangs mit einem fit2work Projekt startete, hat sich mittlerweile zu einem ganzheitlichen SGA-Management (Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit) der Wiener Netze entwickelt, wodurch Arbeitsfähigkeit und Gesundheit fixe Bestandteile unserer täglichen Agenda geworden sind.
Die Integration der Gesundheit in unser Leitbild
“Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Leute, wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, vielversprechende Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.”
Die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist heute fixer Bestandteil unseres Leitbildes. In unserem interdisziplinären SGA-Team, bestehend aus Expert*innen aus den Bereichen Personal, den Präventivfachkräften, dem Betriebsrat, der betrieblichen Gesundheitsförderung und SGA-Verantwortlichen, sowie Sicherheitsvertrauenspersonen und Gesundheitscoaches arbeiten wir gemeinsam an Bedarfserhebungen, Zielformulierungen und Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit.
Partizipation an oberster Stelle
Bei der Planung der Gesundheitsprogramme ist es uns besonders wichtig, die Mitarbeiter*innen der Wiener Netze selbst zu Wort kommen zu lassen und sie in den Prozess einzubinden. Mittels Gesundheitszirkeln, Abteilungsworkshops, Mitarbeiter*innenbefragungen und Evaluierung psychischer Belastungen gewährleisten wir ein vielfältiges Gesundheitsangebot für alle Berufsgruppen.
Unsere g’sunden Angebote
Evaluierung aller Tätigkeiten und Arbeitsabläufe im Unternehmen, mit dem Fokus der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen.
Entwicklungs- und Weiterbildungsformate zur Förderung von Talenten
Flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsmöglichkeit
Ergonomie und Bewegung am Arbeitsplatz mit unseren Ergotherapeut*innen
Maßnahmen zur betrieblichen Suchtprävention (z.B. Rauchentwöhnungsprogramme)
„Xund und Sicher“ in Form von Frauen- und Männergesundheitstagen
Betriebsordination, individuelle psychologische und arbeitsmedizinische Beratung und Blutdruckstationen am Werksgelände
Vorsorgeprogramme wie Hautscreening, Lebergesundheit oder Impfaktionen in Zusammenarbeit mit Ärzt*innen der HERA/KFA
Physiotherapie in Form von Einzel- und Gruppentherapien
Nachhaltig Erfolge erzielen
Die strukturelle Verankerung sowie die Zusammenarbeit der unterschiedlichsten Expert*innen, Fachbereiche, externen Akteur*innen sowie Institutionen wie Arbeitsinspektion, AUVA oder Suchtpräventionsstellen, sind für uns klare Erfolge im Hinblick auf die nachhaltige Umsetzung. Auch die positiven Reaktionen und die zahlreiche Teilnahme an unseren Gesundheitsprogrammen seitens der Mitarbeiter*innen bestätigen die Wirkung unserer Angebote. Durch die regelmäßigen Befragungen in unserem Betrieb erkennen wir außerdem kontinuierliche Verbesserungen und freuen uns über die Steigerungen im Mitarbeiter*innen-Engagement, der Arbeitgeber*innenattraktivität sowie dem Gesundheitsempfinden. Die Erkenntnisse unseres SGA-Managements sowie die Zusammenarbeit mit fit2work ermöglichen es uns weiterhin nachhaltig und gezielt an zukünftigen Gesundheitsmaßnahmen zu arbeiten.